La création d’un milieu culturel sans harcèlement est l’affaire de tous. Que ce soit dans le développement de vos projets ou dans la gestion de votre organisation, voici quelques outils et ressources qui vous permettront de faire un pas dans la bonne direction!
Comprendre le harcèlement en milieu culturel
Depuis 2017, plusieurs vagues de dénonciations dans le milieu culturel sont portées par le mouvement #MeeToo et #MoiAussi. Ces outils vous permettrons de mieux comprendre comment se manifeste le harcèlement dans le milieu artistique et culturel.
Outils
- Comprendre - Une fois de trop
- Données sur le milieu littéraire - UNEQ
- Faire face au harcèlement en milieu de travail culturel - Conseil des ressources humaines du secteur culturel
- Harcèlement psychologique au travail | Institut national de santé publique du Québec
Reconnaître le harcèlement
« Le harcèlement peut se manifester dans une multitude de situations et peut être sournois. Il ne s’agit pas toujours d’insultes ou de paroles vexatoires et flagrantes. Le harcèlement peut être psychologique, sexuel, discriminatoire ou criminel. Insidieux, il ne se révèle pas toujours de manière flagrante, sous la forme d’insultes ou de paroles blessantes. » L’Aparté
Outils
- Reconnaitre les 5 éléments cumulatifs - Une fois de trop
- Qu'est ce que le harcèlement? - Guilde des musiciens et musiciennes du Québec
- Harcèlement psychologique au travail - Institut national de santé publique du Québec
Prévenir le harcèlement
Plusieurs organisations se sont déjà mobilisées pour élaborer des politiques et stratégies visant à prévenir et intervenir devant des situations de harcèlement et de violence au travail. Informez-vous ici afin de mieux prémunir votre organisme culturel à cet égard.
Outils
- Prévenir - Une fois de trop
- Guide pour l’élaboration d’une politique de prévention en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes - CNESST
- Guide l'élaboration d'une politique visant à prévenir et contrer le harcèlement en milieu de travail et de formation - L'inis
- Démarche en 5 étapes pour prévenir la violence interpersonnelle en milieu de travail - Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail
- Faire face au harcèlement en milieu de travail culturel : un rapport sur les mécanismes de dénonciation et d'enquêtes existants et potentiels et employeurs culturels | Conseil des ressources humaines du secteur culturel
- Trousse d'outils pour la gestion des ressources humaines : Harcèlement et violence dans le milieu de travail | Conseil des ressources humaines du secteur culturel
- Modèle de politique en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes | CNESST
- Ateliers Maintien du respect en milieu de travail | En groupe Conseil des Arts du Canada