Description de poste- Coordonnateur(trice) au développement professionnel 

MISSION

Nous accompagnons le milieu culturel et artistique dans ses défis tout en veillant à ses intérêts et à son développement. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Pourquoi travailler au CCAT? 

Travailler au Conseil de la culture de l’Abitibi-Témiscamingue, c’est évoluer dans un milieu culturel stimulant, humain et passionnant, où chaque projet a un impact concret sur les personnes et les territoires. C’est le privilège de collaborer avec des artistes et des organismes engagés, de nourrir la créativité régionale et de contribuer activement à la vitalité culturelle de l’Abitibi-Témiscamingue.

En plus d’un travail porteur de sens, le CCAT offre des conditions attractives et flexibles, favorisant l’équilibre et le bien-être :

• Gamme d’avantages sociaux très concurrentiels
• Tâches polyvalentes et projets variés
• Équipe dynamique et collaborative
• Horaires flexibles et télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (mode hybride)
• Possibilité de travailler à distance selon les besoins, par exemple, à partir d’une autre MRC
• Rencontres d’équipe régulières, journées de planification en présentiel et déplacements sur le territoire
• Possibilité de concilier le poste avec d’autres projets professionnels culturels
• Horaire modulable : 28, 30, 32 ou 35 heures/semaine, selon la préférence de la personne retenue

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Sous l’autorité de la directrice régionale et en fonction des orientations établies par le Conseil d’administration, la personne occupant ce poste a pour mandat d’accompagner et de soutenir le développement professionnel des artistes et organismes culturels, notamment en coordonnant le service de formation continue et en accordant un soutien technique aux divers intervenants pour la réalisation de leur projet.   

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

Gestion du service de formation continue de l’Abitibi-Témiscamingue et de la Baie-James 

• Faire la planification budgétaire et le suivi pour l’ensemble des activités de formation; 

• Compiler et analyser les statistiques; 

• Déposer les demandes d’aide financière et les réclamations à Intervention-Compétences (Le Guichet); 

• Rédiger le rapport de reddition de compte à Compétence culture. 

Développement de la programmation annuelle pour l’Abitibi-Témiscamingue et la Baie-James 

• Développer et promouvoir 3 programmations (printemps, automne et hiver) d’activités de formation par année; 

• Effectuer des sondages d’intérêt et identifier les besoins de formation du milieu des arts et de la culture; 

• Définir les contenus de formation et rechercher les formateur·trice·s à contacter; 

• Préparer, négocier et engager les formateur·trice·s; 

• Déterminer les lieux et besoins matériels de chaque formation; 

• Effectuer la logistique pour les déplacements, hébergements du formateur et ses besoins matériels; 

• Assister au démarrage des formations et à l’évaluation de celle-ci; 

• Recevoir les factures et demander les remboursement et paiements. 

Programme de perfectionnement de groupe et individuel de l’Abitibi-Témiscamingue et de la Baie-James 

• Développer et promouvoir le programme de formation sur mesure; 

• Recevoir, analyser et accepter les demandes; 

• Répondre aux demandes, prendre entente et assurer le suivi des projets; 

• Déterminer les lieux et besoins matériels de chaque formation; 

• Effectuer la logistique pour les déplacements, hébergements du formateur et ses besoins matériels; 

• Assister au démarrage des formations et à l’évaluation de celle-ci; 

• Recevoir les factures et demander les remboursements et paiements. 

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES 

• Diplôme d’études universitaire dans un domaine pertinent, en lien avec la culture, les sciences sociales, la formation, le développement régional, l’administration, etc.; 

• Excellente maîtrise de la langue du français écrit et parlé; 

• Expérience professionnelle dans un domaine relié à la gestion, à l’administration, ou à des domaines d’activités similaires et comportant des responsabilités administratives; 

• Habileté avec les chiffres et le logiciel Excel; 

• Expérience de 2 ans de niveau professionnel; 

• Avoir un permis de conduire. 

Autres connaissances considérées comme étant un atout : 

• La réalité et les enjeux artistique et culturelle de l’Abitibi-Témiscamingue; 

• Connaissance de la géographie régionale de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec, ainsi que des communautés autochtones occupant le territoire. 

APTITUDES RECHERCHÉES  

• Attitude proactive/Sens de l’initiative 

• Sens de l’organisation et gestion des priorités 

• Rigueur et souci du détail 

• Bonne capacité de travailler en équipe 

• Autonomie 

• Bonne capacité d’adaptation 

• Habileté pour les communications écrites et verbales 

• Avoir une capacité d’analyse 

• Bon sens du jugement/Analyse critique 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Taux horaire : à partir de 29,31$ selon la détermination salariale 

• Nombre d’heures par semaine : 28h ou 35h / semaine 

• Gamme d’avantages sociaux très concurrentiels 

DATE LIMITE POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Le 30 janvier 2026 

FAITES PARVENIR VOTRE CANDIDATURE

Envoyez votre curriculum vitæ avant le 30 janvier 2026.
À l’attention de
Maude Guy, directrice générale
Tél. : 819 764-9511 #1
Courriel : direction@ccat.qc.ca