Description
Visitez la page détaillée « Parcours de formation» pour en savoir davantage sur le parcours de formation.
- 1 cohorte de codéveloppement
- 5 formations en auto-apprentissage (asynchrone)
- 6 rencontres de groupe
- 1 clinique individuelle
- 1 communauté d’échange
- Et encore plus!
Les participants à la cohorte doivent s’attendre à consacrer environ 15 heures au cours de la durée du programme, dispensés entre le temps de formation, les rencontres de groupe, la clinique individuelle, ainsi que leur participation à la communauté d’échange.
Les participants s’engagent à :
- Participer à la rencontre d’accueil (1 heure) ;
- Suivre les 5 formations en auto-apprentissage (5,25 heures) ;
- Participer à au moins 4 rencontres de discussion (4-5 heures) ;
- Participer à la clinique individuelle (1 heure) ;
- Participer à la communauté d’échange ;
- Collaborer avec le CCAT afin de résoudre tout problème technique ou toute difficulté qui pourrait survenir.
À qui s’adresse ce parcours de formation ?
Toute personne avec un intérêt marqué pour le numérique, la gestion responsable des informations, la gestion de projet agile ainsi que pour le développement des compétences centrées sur les besoins de la clientèle.
Objectif
- Établir une réflexion sérieuse sur les rapports entre les technologies numériques et les transformations du travail
- Préciser ce qu’est la transformation numérique, son but, ses phases et ses risques généraux
- Se familiariser avec les principaux concepts liés aux cybercomportements à risque
- Prendre conscience des responsabilités liées à ces renseignements et à ne pas banaliser les risques inhérents à leur mauvaise gestion à chaque étape de leur cycle de vie
- Expliquer l’importance de la sécurité de l’information pour une organisation
Formateur / Formatrice
Edma-Annie Wheelhouse – accompagnatrice
Diplômée en marketing numérique, Edma-Annie a plus de quinze années d’expérience en développement stratégique, en gestion de projet, en communication-marketing et en design graphique sur des supports imprimés, numérique et web. Avec les années, elle a développé une expérience variée lui permettant d’aborder chaque nouveau projet avec flexibilité et créativité. Elle travaille aujourd’hui au sein du Conseil de la culture de l’Abitibi-Témiscamingue où elle accompagne le milieu culturel dans sa transformation numérique à titre d’agente de développement numérique.
Académie de transformation numérique – concepteur des formations
Notre mission: Une approche multidisciplinaire
En positionnant les enjeux humains au cœur de sa démarche, l’Académie accompagne les organisations publiques et privées dans leur transformation numérique en matière d’acquisition de connaissances et de développement de compétences nécessaires à leurs employés et gestionnaires pour relever les défis que pose l’arrivée massive du numérique.
Notre vision: L’humain avant tout
Être reconnue de tous comme un leader dans le domaine de l’apprentissage numérique menant au développement d’une véritable culture numérique au Québec et ailleurs.
