Description de poste- Direction générale – CCAT

MISSION

Nous accompagnons le milieu culturel et artistique dans ses défis tout en veillant à ses intérêts et à son développement. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Pourquoi travailler au CCAT? 

Travailler au Conseil de la culture de l’Abitibi-Témiscamingue, c’est évoluer dans un milieu culturel stimulant, humain et passionnant, où chaque projet a un impact concret sur les personnes et les territoires. C’est le privilège de collaborer avec des artistes et des organismes engagés, de nourrir la créativité régionale et de contribuer activement à la vitalité culturelle de l’Abitibi-Témiscamingue.

En plus d’un travail porteur de sens, le CCAT offre des conditions attractives et flexibles:

• Gamme d’avantages sociaux très concurrentiels;
• Tâches polyvalentes et projets variés;
• Équipe dynamique et collaborative;
• Horaires flexibles; 
• Rencontres d’équipe régulières, journées de planification en présentiel et déplacements sur le territoire;

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Relevant du conseil d’administration, la personne occupant cette fonction a pour mandat d’assurer la direction et la gestion de l’organisme à la lumière des orientations stratégiques adoptées par l’Assemblée générale annuelle. Sans toutefois avoir droit de vote, il ou elle participe à toutes les réunions du conseil d’administration et de son comité exécutif. Il ou elle est membre d’office de tout comité mis sur pied par le conseil d’administration.

DESCRIPTION DU POSTE

La direction générale est responsable de la gestion et du leadership stratégique de l’organisation. Elle assure la coordination, la planification et la mise en œuvre des activités et des programmes de l’organisme, en veillant à atteindre les objectifs fixés. Elle collabore étroitement avec le conseil d’administration, les équipes internes et les partenaires externes.

La direction générale doit avoir une vision stratégique pour l’organisme et être capable de prendre des décisions éclairées. Elle doit également posséder des compétences en gestion, en leadership, en communication et en mobilisation d’équipes. Une connaissance approfondie du secteur culturel, des politiques publiques et des enjeux liés à la promotion des arts et de la culture est également essentielle.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

Leadership

• Participer à l’élaboration avec le CA d’une vision et d’un plan stratégique en vue d’encadrer l’action de l’organisme;
• Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisme et en informer le CA;
• Agir en tant que conseiller professionnel auprès du CA relativement à tous les aspects des activités de l’organisme;
• Agir, à l’instar du président, en tant que porte-parole de l’organisme;
• Se charger de la correspondance officielle au nom du CA lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec le CA au besoin;
• Représenter l’organisme lors d’activités afin de rehausser la visibilité de l’organisme dans la communauté.

Planification et gestion des opérations

• Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations stratégiques de l’organisme;
• Veiller à ce que le fonctionnement de l’organisme soit à la hauteur des attentes du milieu culturel, du CA et des organismes de financement;
• Superviser les opérations courantes de l’organisme afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité;
• Rédiger des projets de politique aux fins d’adoption par le CA et préparer des procédures en vue de mettre en œuvre les politiques de l’organisme;
• Passer en revue chaque année les politiques courantes et recommander des modifications, au besoin, au CA;
• Coordonner et faire le suivi des réunions du conseil d’administration, de l’assemblée générale annuelle et des affaires de la corporation.

Planification et gestion des ressources humaines 

• Établir les besoins en personnel de l’organisme dans la perspective d’assurer la gestion et la prestation de ses programmes;
• Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines, dont la production de la description d’emploi de chacun(e) des employé(e)s;
• Instaurer un milieu de travail positif, sain et sûr en conformité des lois et des règlements pertinents;
• Recruter, interviewer et sélectionner des employé(e)s qui possèdent les aptitudes techniques et personnelles requises en vue de favoriser l’accomplissement de la mission de l’organisme;
• Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement à l’intention de l’ensemble du personnel qui prévoit, entre autres, le suivi régulier du rendement des employé(e)s et l’exécution d’une évaluation annuelle du rendement;
• Prendre, au besoin, des mesures disciplinaires à l’encontre des employé(e)s en utilisant les techniques appropriées;
• Congédier, au besoin, des employé(e)s en utilisant des procédures appropriées et conformes aux lois pertinentes.

Planification et gestion des finances

• Collaborer avec la coordonnatrice à l’administration et à la comptabilité à la préparation du budget général de l’organisme;
• Effectuer de la recherche afin de repérer des sources de financement, superviser l’établissement des plans de collecte de fonds et rédiger des demandes de financement;
• Approuver des dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués par le CA;
• Superviser l’adoption et à l’observation de bonnes procédures de tenue de livres et de comptabilité;
• Administrer les fonds de l’organisme à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’organisme, en collaboration avec la coordonnatrice à l’administration et à la comptabilité;
• Présenter à l’intention du CA des rapports réguliers et généraux sur les revenus et les dépenses de l’organisme;
• Veiller à ce que l’organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité et de retenue de paiements.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES 

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente;
• Capacités de gestion reconnues (5 ans minimum);
• Expérience, avec réalisations à l’appui, dans le domaine des affaires publiques et des communications;
• Grandes habiletés stratégiques, combinées à une capacité de travailler au sein d’une petite équipe en participant directement à la mise en œuvre des stratégies;
• Style de gestion participatif, créatif et convivial;
• Connaissance des règles de fonctionnement et de prise de décision des structures de gouvernance;
• Grandes capacités de rédaction et habileté de communication;
• Habiletés relationnelles et facilité à développer des collaborations;
• Excellente maîtrise du français et connaissance fonctionnelle de l’anglais;
• Connaissance des défis et des réalités du milieu culturel et artistique de la région;
• Permis de conduire;

Autres connaissances considérées comme étant un atout : 

• Gestion de projets et de ressources humaines;
• Les sources d’information, documentations et outils disponibles pour le milieu culturel;
• La géographie locale et régionale.

APTITUDES RECHERCHÉES  

• Capacité d’adaptation;
• Être capable de mobiliser le milieu;
• Être capable de travailler en équipe;
• Avoir un bon jugement;
• Capacité de créativité et innovation;
• Avoir une capacité de réflexion stratégique;
• Savoir écouter et savoir s’exprimer;
• Avoir une grande capacité d’analyse;
• Capacité à établir des priorités;
• Savoir prendre des décisions.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent, à temps plein;
• Horaire régulier de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.À l’occasion : travail en soirée et fin de semaine (lors d’événements);
• Rémunération selon l’expérience, à partir de 41,22 $/h .
• Entrée en fonction : Mars 2026 (date exacte à déterminée avec la personne retenue)
• Gamme d’avantages sociaux très concurrentiels 

DATE LIMITE POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Le 1 mars 2026 

FAITES PARVENIR VOTRE CANDIDATURE

Envoyez votre curriculum vitæ avant le 30 janvier 2026.
À l’attention de
Maude Guy, directrice générale
Tél. : 819 764-9511 #1
Courriel : direction@ccat.qc.ca